CARBÓN para el ALCALDE de ALBACETE, en el PEOR AÑO de la historia para la plantilla de la Policía Local.
El SPL CLM ha remitido una carta a los Reyes Magos, pidiendo que no se olviden del Alcalde, Concejala de Seguridad y el Intendente de la Policía Local.
El SPL CLM ha remitido una carta a Oriente, a sus Majestades los Reyes Magos, para que no se olviden de llevar este día de Reyes, un GRAN SACO de CARBÓN al Alcalde de Albacete, Concejala de Seguridad y Jefe de la Policía Local, de parte de la plantilla de la Policía Local como reconocimiento a la NEFASTA GESTIÓN del Cuerpo durante este último año, siendo una continuación estos últimos años del actual Equipo de Gobierno.
A pesar de seguir trabajando con compromiso y dedicación a los vecinos y vecinas de Albacete, nos sentimos decepcionados, engañados ante esta gestión déspota e intolerante del Alcalde y la Concejala de RRHH y Seguridad, en contra de los derechos laborales de la plantilla. (ya son numerosas las sentencias en su contra, y muchas más que vendrán).
También el talante “narcista” con que el Intendente Jefe Pascual Martínez intenta gobernar la plantilla, la cual ha perdido totalmente la confianza en su Jefatura, ha sido incrementado especialmente este último año, con el consentimiento expreso del Alcalde y la Concejala. Estamos hartos, déjennos trabajar en paz.
Y visto lo visto, con pocas esperanzas de que esta situación pueda cambiar, como mayor deseo, más pronto que tarde CIERREN LA PUERTA AL SALIR.
«Y como siempre vamos a ser claros y precisos en nuestras críticas, haciendo un RESUMEN de este último año»:
En 2021 empezamos el año como terminamos 2020, con un nuevo DECRETO del Alcalde prorrogando el del año anterior, para la realización OBLIGATORIA de horas extraordinarias. También se prorrogó por DECRETO de alcaldía, los servicios OBLIGATORIOS durante los meses de febrero y marzo. En ABRIL se prorrogó el DECRETO de forma irregular hasta el 12 de abril, a pesar de que el Decreto de Alarma había finalizado el 10 de abril. Se alteraron el orden de los nombramientos, sin negociación ni aviso previo.
La Concejala fue INCAPAZ de alcanzar un acuerdo respecto de las Jornadas Extraordinarias para 2021, y en contra de la Mesa General de Negociación nos modificaron unilateralmente las condiciones mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 04 de marzo, alegando interés público, para luego decir que no nos habíamos apuntado voluntariamente, -tuvo que ser anulado después de las movilizaciones de septiembre-. La Concejala de RRHH y Jefatura decidieron dejar los Fines de Semana sin reforzar (creó un problema donde no lo había, para luego justificar la exigencia que fueran obligatorios).
También en marzo, la Concejala fue INCAPAZ de obtener el voto favorable de la MGN en el Capítulo I Gastos de Personal de los PRESUPUESTOS 2021, y a pesar de ello, el Equipo de Gobierno siguió adelante con el trámite y aprobación. Está en los juzgados.
En MAYO se tuvo que SUSPENDER el servicio en MOTOCICLETA por no garantizar las medidas de seguridad, y no han sido capaces de darle una solución 8 meses después. NOS CASTIGARON con patrullas a pie innecesarias, por denunciar las carencias de seguridad, pero NO NOS CALLARÁN.
En plena ola de calor en JULIO nos dejaron SIN AGUA en las dependencias policiales.
En AGOSTO Nos ningunearon en LA VUELTA CICLISTA a España y nos sustituyeron con Protección Civil y Auxiliares (SPL CLM presentó demanda judicial en curso).
Nos DECRETARON de nuevo horas obligatorias en SEPTIEMBRE y nos tuvimos que encerrar como medida de protesta. Aceptamos las condiciones del Ayuntamiento y nos sacaron del encierro con promesas ahora incumplidas. Nos apuntamos el 100% para realizar las jornadas de forma voluntaria, e incluso retiramos la demanda interpuesta PERO NOS ENGAÑARON Y el Alcalde no dudó en arremeter públicamente contra los representantes del SPL CLM. El Ayuntamiento INCUMPLE el acuerdo adoptado en septiembre no abona en la nómina de octubre las jornadas de septiembre.
El Ayuntamiento durante este año, HA SIDO CONDENADO JUDICIALMENTE por:
Irregularidades en la adjudicación de destinos por excluir indebidamente a un agente para un destino en la Unidad Judicial;
En una sentencia pionera por vulnerar el derecho fundamental a la integridad física de los agentes, generando un riesgo grave y cierto para la salud (actualmente, hay más de 20 demandas individuales solicitando las correspondientes indemnizaciones). Pero nadie asume responsabilidades.
Por no adoptar las medidas de seguridad y salud, causando daño psicofísico a un agente, tuvieron que abonar un recargo del 30%. La sentencia apuntaba como responsable directo al Intendente Jefe por incumplir las medidas indicadas por el Servicio de Prevención, pero no se le exigieron responsabilidades ni patrimoniales ni disciplinarias alegando que ya había prescrito.
Por vulnerar los derechos de conciliación en DOS ocasiones por excluir a agentes de forma indebida.
En JUNIO se conocía un informe del Defensor del Pueblo apuntando importantes deficiencias en los calabozos de la Policía Local, deficiencias que al día de la fecha no sabemos si han sido corregidas.
También en septiembre se tuvo que volver a reactivar la DEMANDA JUDICIAL por el IMPAGO DEL AYUNTAMIENTO DE LAS INDEMNIZACIONES que correspondieron a los agentes por las lesiones sufridas en una agresión en la feria de 2019 (unos 17.000€ en total), al ser insolvente el agresor. Al final, el Ayto. pagó y se retiró la demanda, pero resulta VERGONZOSO tener que llegar a estos extremos para hacer efectivos nuestros derechos.
En NOVIEMBRE nueva agresión a un agente de la Policía Local y el Ayuntamiento NI SE PERSONA el agresor puesto en libertad, mientras que el agente se encontraba todavía hospitalizado; Y en DICIEMBRE ejecutaron su plan mordaza y modificaron el Anexo de la Policía Local del Acuerdo Marco, en contra de la opinión de la plantilla, sin intención alguna de buscar consensos, con la clara determinación de SOMETER a la plantilla y castigarla por la defensa de nuestras condiciones laborales. NOS MINTIERON ENTONCES Y NOS TOMAN EL PELO AHORA.
Durante todo el año, las declaraciones públicas de la Concejala, ha intentado engañar a la opinión pública, dejando caer que es una cuestión económica, dando datos parciales y manipulados de lo que cobran los agentes (que es ni más ni menos, que lo dispuesto en el Acuerdo Marco) En marzo, manifestaba “no existe es la obligación de llegar a un acuerdo… así como que ES BUENO QUE LA CIUDADANÍA SEPA que una jornada extraordinaria… y en diciembre incluso publicaron un twitter en el perfil oficial del Ayto., informando que se tenía un incremento retributivo de “7.202€”, además de no ajustarse a la realidad, es una manipulación maliciosa e inaceptable para poner a la plantilla en la picota.
Protestamos en el Pleno del día 10 de diciembre, protestamos en el Teatro de la Paz durante la visita del Presidente Regional, protestamos en el Pleno del día 16 de diciembre, y tal y como acordamos, seguiremos manifestando nuestro desacuerdo con la gestión de este Equipo de Gobierno cuando tengamos oportunidad. NO HAY RENDICIÓN LUCHAREMOS.
Como guinda para terminar el año, el pasado 22 de diciembre la Junta de Gobierno Local aprobó el CALENDARIO LABORAL del Servicio de Policía Local para 2022, en contra de lo dispuesto en el Acuerdo Marco, con casi dos meses de retraso, lo que ha dificultado de forma importante la conciliación laboral y personal de la plantilla, especialmente estas fechas navideñas. Ante este nuevo atropello, no nos dejan más salida que interponer otra nueva demanda judicial contra el Ayto.
«EL VERDADERO PROBLEMA ES LA ESCASEZ DE PLANTILLA»
Desde hace tiempo viene denunciado por parte del SPL CLM que el verdadero problema existente es la IMPORTANTE ESCASEZ DE PLANTILLA, ya que actualmente somos 201 agentes (que no llega ni a 1,2 agentes por cada 1000 habitantes) cuando en 2008 éramos 198 agentes. Hemos oído al Alcalde en varias ocasiones, incluso en el Pleno, a comprometerse a llegar al menos al 1,5 por mil pero no sabemos que legislatura será, desde luego, en esta NO
Evidentemente las necesidades se han incrementado y la plantilla no ha aumentado, cubriéndose por parte de los agentes de forma sistemática todas y cada una de las necesidades planteadas por la Jefatura y la Administración. Pero con los mismos agentes, si hacen más servicios en fin de semana, Feria o Semana Santa, dentro de su jornada laboral, como afirma la Concejala, sin incremento de plantilla, evidentemente se realizarán menos servicios el resto del año. Y este año 2021, quedarán de nuevo un número importante de descansos sin poder disfrutar por la plantilla, a pesar de que se han reducido sobremanera los servicios este último mes, por la FALTA DE PREVISIÓN DE JEFATURA.
Este mismo año, como venimos denunciado ni siquiera se han incorporado los 11 agentes que aprobaron la oposición en verano (se han gastado el presupuesto en otros servicios), siendo ya 4 de ellos agentes de carrera en otros municipios y que podían estar trabajando actualmente. Y las oposiciones que se puedan convocar los próximos años, estarán en la calle operativamente, como muy pronto a finales de 2023.
Y para colmo, nos modifican el Acuerdo Marco alegando una supuesta deficiencia de servicios, pero en el mes de diciembre aprueban la Oferta Pública de Empleo de 2021, y ni siquiera cubren las bajas producidas durante 2020 y 2021. Si bien en la oferta pública hay otras plazas de promoción interna, estas plazas NO incrementan la plantilla a corto plazo, solo son unos agentes de categorías inferiores que ascienden a otras de categoría superior, pero sin incremento de plantilla.
Destacar que, en este asunto de gran importancia, también LA CONCEJALA (como viene siendo habitual) FUE INCAPAZ de llegar a un consenso con la representación política y sindical, durante su tramitación que también ha provocado importantes discrepancias, incluso un posicionamiento en contra de la Junta de Personal del Ayto. de Albacete.
«PARTICULAR CORTIJO»
Por no hablar del PARTICULAR CORTIJO que se ha vuelto a instalar en nuestra Jefatura, de forma general en el trato a la plantilla, y especialmente, respecto a la formación, en las adscripciones en algún destino o el CLIENTELISMO en los tribunales de oposición, o dando cuenta al Ayuntamiento de algunas incidencias, pero de otras no, proponiendo incluso que se abran expedientes disciplinarios (dependiendo de quién se trata…)
Todo esto, entre otras cosas, hace merecedores al Alcalde, Concejala de RRHH y de Seguridad, así como al Intendente Jefe de la Policía Local de Albacete, de un GRAN SACO DE CARBÓN PARA CADA UNO.
LA PLANTILLA SE SIENTE ENGAÑADA Y DEFRAUDADA, ESTÁ HARTA DEL EQUIPO DE GOBIERNO Y DE ESTA JEFATURA.
Y visto lo visto, con pocas esperanzas de que esta situación pueda cambiar, COMO MAYOR DESEO PARA 2022, más pronto que tarde.
“CIERREN LA PUERTA AL SALIR ”
Por su parte, PARA TODOS LOS NIÑOS Y NIÑAS que, seguro que se han portado muy bien este año, deseamos que sus sueños y deseos se hagan realidad y que esta mágica noche, los Reyes Magos visiten sus hogares y traigan todos los regalos que con tanta ilusión pidieron en su carta a Melchor, Gaspar y Baltasar. Por la parte que nos toca, a pesar de las circunstancias, allí estaremos como siempre prestando el mejor servicio posible con nuestras carencias, pero con total compromiso e implicación hacia los vecinos y vecinas de Albacete.
