Resultados 2021 del Gender Equality Index, índice de referencia mundial sobre igualdad de género en las empresas

CaixaBank, mejor entidad del mundo en igualdad de g√©nero seg√ļn el √≠ndice internacional de Bloomberg

‚ÄĘ El √≠ndice destaca las iniciativas de la entidad para impulsar la igualdad de g√©nero, la conciliaci√≥n familiar, la situaci√≥n de mujeres en posiciones directivas y el liderazgo femenino.

‚ÄĘ CaixaBank cuenta con un 41,6% de mujeres en posiciones directivas en la actualidad y con un 42,8% de mujeres en el Consejo de Administraci√≥n, uno de los porcentajes m√°s altos del sector.

‚ÄĘ Gonzalo Gort√°zar, consejero delegado de CaixaBank: ‚ÄúSeguiremos trabajando con el compromiso para ser un referente en igualdad y diversidad, parte esencial de la cultura de Caixa.

CaixaBank¬†ha obtenido la mayor puntuaci√≥n del mundo en el √≠ndice de Igualdad de G√©nero de Bloomberg 2021, un selectivo integrado por las compa√Ī√≠as m√°s comprometidas con la igualdad de g√©nero a nivel internacional, de acuerdo con los datos de Bloomberg.

Por primera vez, la entidad presidida por Jordi Gual y dirigida por Gonzalo Gort√°zar se convierte en l√≠der absoluto del GEI (siglas en ingl√©s del Gender Equality Index), lo que la sit√ļa, de acuerdo con la valoraci√≥n de Bloomberg, como la mejor compa√Ī√≠a del mundo en igualdad de g√©nero.

Para Gonzalo Gort√°zar, consejero delegado de CaixaBank, obtener la m√°xima puntuaci√≥n en este √≠ndice de referencia a nivel mundial ‚Äúsupone un reconocimiento a nuestro compromiso por la igualdad y la diversidad, que son parte esencial de la cultura de CaixaBank‚ÄĚ. Adem√°s, a√Īade que ‚Äúseguiremos trabajando con el compromiso para ser un referente, fomentando la inclusi√≥n y la participaci√≥n con medidas equitativas y promoviendo proyectos que impulsan la igualdad en todos los √°mbitos de la sociedad. Este compromiso es un reto que afrontamos con ilusi√≥n, esfuerzo y aprendizaje continuo‚ÄĚ.

El índice ha valorado especialmente las iniciativas internas y externas de CaixaBank para potenciar la igualdad de género, las medidas de conciliación familiares, el porcentaje de mujeres promocionadas y el plan de acción de CaixaBank para impulsar el liderazgo femenino, entre otros.

El GEI, índice de referencia mundial en igualdad de género

El GEI está considerado como el índice de referencia en igualdad de género y mide este ámbito en empresas de todo el mundo a través de cinco pilares: liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género, cultura inclusiva, políticas de prevención del acoso sexual y marca pro-mujer.

En la edición 2021, ha elegido para formar parte del índice a 380 empresas de 11 sectores de actividad distintos y procedentes de 44 países, que representan una capitalización de mercado conjunta de más de 14 billones de dólares.

A través de la divulgación de métricas relacionadas con el género utilizando el marco GEI, las empresas incluidas en este índice se comprometen a brindar una visión integral de su inversión en la igualdad de género en el lugar de trabajo y las comunidades en las que operan, incrementando el nivel de lo que se debe esperar de otras empresas del mismo sector.

El compromiso de CaixaBank para la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso para ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusi√≥n y la participaci√≥n e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compa√Ī√≠a como en el conjunto de la sociedad.

De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,6% de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso p√ļblico que alcanzar el 43% en 2021, y con un 42,8% de mujeres en el Consejo de Administraci√≥n, uno de los porcentajes m√°s altos del sector.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional. Además, también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank cuenta, desde enero de 2020, con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.

Reconocimientos y adhesión a programas internacionales

Gracias a este compromiso, CaixaBank tambi√©n cuenta con distinciones como el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer y ha sido reconocida por la Fundaci√≥n M√°sfamilia con la Certificaci√≥n EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Ha sido merecedora de diversos reconocimientos, como el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federaci√≥n Espa√Īola de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias). Est√° tambi√©n incluida en el √ćndice de Diversidad de G√©nero EWoB. Por su parte, la Fundaci√≥n para la Diversidad concedi√≥ a CaixaBank en 2020 la distinci√≥n a la mejor pr√°ctica de una gran empresa por su programa de diversidad Wengage. En 2020, CaixaBank Asset Management ha sido reconocida como ‚ÄúL√≠der europeo en diversidad (categor√≠a 20-50 gestores)‚ÄĚ por la revista Citywire.

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Por redaccion

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